公司不发工资该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的友好途径，劳动者与公司沟通，清晰表达诉求，了解情况并争取协商出解决方案，这有助于维护双方的合作关系。
（2）劳动监察部门有调查和责令公司支付工资的权力。劳动者向其投诉后，能借助行政力量促使公司履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁时，准备好劳动合同、工资条等证据至关重要，这些证据能证明劳动关系和工资数额，为仲裁裁决提供依据。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院起诉，通过司法程序，劳动者可要求公司支付工资及可能的赔偿金，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时需注意收集和留存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）与公司协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以证明双方就工资问题进行过沟通。
（二）向劳动监察部门投诉时，需详细准确地提供公司名称、地址、负责人信息及自己的工作情况等，便于监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁前，仔细整理证据，除劳动合同、工资条外，工作证、考勤记录等也可作为辅助证据。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的15日内向有管辖权的法院起诉，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇公司不发工资，可按以下方式维权：
一是协商。主动和公司沟通，表明要工资的想法，弄清不发工资的缘由，一起协商解决办法。
二是投诉。协商没用的话，可向劳动监察部门投诉，他们能调查公司，责令支付工资。
三是仲裁。准备好合同、工资条等证据申请仲裁，仲裁机构会依法裁决。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉，追讨工资和赔偿金。
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结论：
公司不发工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司不发工资属于违法行为。劳动者先与公司协商，这是解决纠纷的友好方式，能了解情况并尝试达成解决方案。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法介入调查并责令公司支付工资。申请劳动仲裁时，准备好相关证据，仲裁机构会依法审理裁决。若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院起诉以维护自身权益，还可能获得赔偿金。如果您在公司工资发放方面遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.劳动者遭遇公司不发工资，可通过多途径维权。协商是基础方式，若无法解决，可借助劳动监察、仲裁和诉讼等方式。
2.具体解决措施和建议如下：
先与公司协商，明确表达支付工资诉求，了解不发工资原因并尝试协商解决方案，这能和平解决问题，节省时间和精力。
协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查公司并责令支付工资，这能借助行政力量施压。
申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，由仲裁机构依法审理并裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，还可要求公司支付工资及可能的赔偿金。