欠工资不给说没有钱怎么办

（一）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（二）与用人单位协商支付工资，协商时保留好沟通记录。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）取得生效法律文书后，单位不履行的，申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.收集证据
收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
2.协商沟通
与用人单位协商支付工资，保留好沟通记录。
3.投诉维权
协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.申请仲裁
也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
6.申请执行
取得生效法律文书后，单位不履行可申请强制执行其财产。
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结论：
遭遇欠薪且对方称没钱支付，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼及申请强制执行等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇欠薪时，劳动者首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，这是维权的基础。与用人单位协商是解决纠纷的第一步，保留沟通记录可作为后面证据。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁是法定的纠纷解决途径，需在规定时效内提出。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。取得生效法律文书后，若单位不履行，可申请强制执行其财产。如果您在欠薪维权过程中遇到任何法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.遭遇欠薪且对方称没钱支付，可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼、强制执行是一套连贯且有效的维权流程。
2.解决措施与建议：
收集证据要全面，除劳动合同、工资条等，与工作相关的聊天记录、邮件等也可作为证据。
协商时态度要坚定，同时注意保留书面或电子沟通记录，为后面维权留痕。
向劳动监察部门投诉要详细准确地说明情况，配合其调查工作。
申请仲裁要留意时效，准备好相关材料。
对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行。
取得生效法律文书后，及时申请强制执行，积极配合法院查找单位财产线索。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础。劳动合同、工资条等能证明双方存在劳动关系及工资数额，为后面维权提供关键支撑。
（2）与用人单位协商是和平解决途径。保留沟通记录可在协商无果时作为证据使用。
（3）劳动监察部门有责令单位限期支付工资的权力，向其投诉可借助行政力量施压。
（4）劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内提出，以保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。
（6）取得生效法律文书后申请强制执行，能强制单位履行支付义务。

提醒：
注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析。