劳动合同违约有什么责任

1.劳动合同违约中，违约主体不同责任有别。劳动者违约需承担支付违约金、赔偿损失等责任，用人单位违约则需支付经济补偿、赔偿金等。
2.劳动者若违反服务期约定，要按约定支付不超用人单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定，需支付违约金，造成损失的要赔偿。解决措施是劳动者应严格遵守合同约定，若面临服务期问题应权衡利弊后再做决定。
3.用人单位未按约定提供劳动保护等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿；违法解除或终止合同，要支付二倍赔偿金。建议用人单位规范管理，严格履行合同义务，避免违约行为。
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法律分析：
（1）劳动者违约时，若违反服务期约定，需按约定向用人单位支付不超过用人单位提供培训费用的违约金。这是为了保障用人单位在培训员工上的投入能得到一定回报。若违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，若给用人单位造成损失，还需承担赔偿责任，以维护用人单位的商业秘密和竞争优势。
（2）用人单位违约时，若未按约定提供劳动保护或条件、及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿，保障劳动者权益。若违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的惩戒。

提醒：
劳动者和用人单位都应遵守劳动合同约定。劳动者违约可能面临经济赔偿，用人单位违约需承担补偿或赔偿责任。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应对建议
劳动者要严格遵守合同约定。如果涉及服务期，应完成相应服务期限，避免因提前离职支付违约金；对于竞业限制条款，要明确自身义务，在限制期内不从事相关竞争业务，防止违约赔偿。

（二）用人单位应对建议
用人单位要严格按照合同约定履行义务，及时提供劳动保护和劳动条件，按时足额支付劳动报酬。解除或终止劳动合同要依法进行，避免违法操作承担高额赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动者违约
违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，金额不超单位提供的培训费。
违反竞业限制约定，按约定付违约金，造成损失要赔偿。
2.用人单位违约
未按约定提供劳动保护等，劳动者可解约，单位要支付经济补偿。
违法解除或终止合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。
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结论：
劳动合同违约中，劳动者违约可能承担支付服务期违约金、竞业限制违约金及赔偿损失等责任；用人单位违约可能需支付经济补偿或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者违反服务期约定，要按约定支付不超用人单位培训费用的违约金；违反竞业限制约定，支付违约金且造成损失需赔偿。而用人单位未按约定提供劳动保护或条件、及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同且用人单位要支付经济补偿；违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。了解这些能让大家在劳动合同履行中，明确自身责任和权益。如果大家在劳动合同方面遇到违约相关的问题，或是想进一步了解相关法律规定，可向专业法律人士咨询。