员工工作期间意外死亡怎么赔偿

（一）若员工工作意外死亡被认定为工伤且单位已缴纳工伤保险，近亲属应及时向单位和工伤保险机构申报工伤认定，准备好相关证明材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未为员工缴纳工伤保险，近亲属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉要求用人单位承担赔偿责任。
（三）若不属于工伤，近亲属可收集能证明责任方过错的证据，与责任方协商赔偿，协商无果可依据侵权责任相关规定向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.员工工作意外死亡被认定为工伤，近亲属可获三项赔偿：
丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资6个月算。
供养亲属抚恤金，给依靠工亡职工生活且无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%。
一次性工亡补助金，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.单位没缴工伤保险，上述费用单位承担。
3.不属于工伤，按具体过错等，由责任方依侵权责任规定赔偿。
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结论：
员工工作意外死亡，认定为工伤时近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；未缴工伤保险由用人单位承担费用；不属于工伤则按侵权责任由责任方依过错赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工因工死亡，其近亲属可获相应赔偿。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为家属处理后事提供经济支持。供养亲属抚恤金按比值发给符合条件的亲属，保障他们的生活。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大经济补偿。若用人单位未缴纳工伤保险，基于保障员工权益原则，由用人单位承担费用。若不属于工伤，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，责任方按过错承担赔偿责任。如果您在工作意外死亡赔偿方面有任何疑问，可随时向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.员工工作意外死亡，若认定为工伤，其近亲属可获三项赔偿：丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资比值给予相应亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。若单位未缴工伤保险，费用由单位承担。若不属于工伤，按具体过错由责任方依侵权责任规定赔偿。
2.为避免此类风险，用人单位应及时为员工足额缴纳工伤保险，降低自身经济赔偿压力。员工自身要提高安全意识，遵守工作规范。在意外发生后，家属要及时收集证据，通过合法途径维护权益，必要时可寻求专业法律人士帮助。
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法律分析：
（1）员工工作意外死亡被认定为工伤时，近亲属可获三项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，这能帮助家属处理后事。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，保障了受供养亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为家属提供了较为可观的经济补偿。
（4）若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用由用人单位承担。若不属于工伤，则按侵权责任规定，根据具体过错责任由责任方赔偿。

提醒：员工入职后，用人单位应及时为其缴纳工伤保险。员工家属遇到此类情况，需尽快确定是否为工伤，不同情况赔偿处理方式不同，建议咨询专业人士分析。