工会合同到期会自动解除吗

（一）合同到期正常处理：工会合同（集体合同）到期一般会自动终止，企业和工会不用再受该合同约束。
（二）续签或重新订立：双方若有意愿，可在合同期满前进行协商，达成一致后面签或重新订立合同，延续合作关系。
（三）提前解除：在合同期限内，若出现法定情形，任何一方可依法提前解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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1.工会合同常指集体合同，按规定，集体合同或专项集体合同期限一般是13年，到期就终止。
2.当合同期满或约定的终止条件出现，集体合同自然结束。
3.双方若协商一致，能在期满前一段时间内续签或重签。
4.合同期限内，出现法定情形，可能提前解除。总体而言，到期通常解除，可协商是否续签。
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结论：
工会合同（集体合同）到期通常会解除，但可经双方协商决定是否续签。
法律解析：
根据法律规定，集体合同或专项集体合同期限一般是1至3年，合同期满或约定的终止条件出现，集体合同就会终止。这表明正常情况下，工会合同到期便会解除。然而，若双方达成一致意见，可在合同期满前的一定时间内进行续签或重新订立。同时，在合同期限内若出现法定情形，还可能提前解除。如果您在工会合同相关方面存在疑问，比如不知道续签流程，或者不确定是否出现了法定解除情形等，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.工会合同（集体合同）到期通常会按规定终止，其期限一般为1至3年，期满或约定终止条件出现合同即终止。不过，合同的解除并非绝对，双方可根据实际情况协商处理。
2.若双方达成一致意见，能在合同期满前合适时间内进行续签或重新订立合同，继续维持合作关系。同时在合同期限内，若出现法定情形，合同也会提前解除。
3.建议企业和工会重视合同管理，在合同到期前合理时间开展协商，评估是否续签。对于续签事宜提前做好沟通规划，明确双方权利义务。若遇法定解除情形，要依据法律规定和程序操作，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）集体合同也就是工会合同，其期限一般在1至3年，期满或约定终止条件出现，合同会正常终止。这是集体合同结束的常见情形，体现了合同的时效性和规范性。
（2）集体合同到期并非必然结束。若双方经协商达成一致，能在期满前的特定时间内进行续签或重新订立合同，以延续合作关系。
（3）在合同期限内，若出现法定情形，集体合同也可能提前解除，这为合同履行过程中的特殊情况提供了解决途径。

提醒：
工会合同到期涉及续签、解除等问题，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。