进厂想辞工不批怎么办

首先要清楚，劳动合同法赋予了劳动者辞职的权利。通常，试用期提前三天告知用人单位，非试用期提前三十天书面通知用人单位，时间一到就能离职，不用单位批准。

要是单位不批，可通过快递等办法给单位送去辞职信，在快递单上写明“辞职信”及日期，留好快递凭证等证据。

要是单位因此克扣工资或不办离职手续，能向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正，也可申请劳动仲裁，主张依法解除劳动合同，要求单位付工资、办离职手续等。仲裁时，要拿出劳动合同、工资条、辞职信及送达凭证等证据，维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同法赋予了劳动者辞职的权利。通常来讲，在试用期时提前三日告知用人单位，过了试用期则提前三十日以书面形式通知用人单位，到了相应期限就能离职，不需要单位批准。要是单位不批准，可通过快递等方式给单位送去辞职信，并且在快递单上写明“辞职信”以及日期，同时保留好快递凭证等相关证据。要是单位因为这个扣工资或者不给办离职手续，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以去申请劳动仲裁，主张依法解除劳动合同，要求单位支付工资、办理离职手续等。进行仲裁的时候，要提供劳动合同、工资条、辞职信以及送达凭证等证据，以此来维护自己的合法权益。比如员工在试用期结束后想离职，按照规定提前三十日书面通知单位，单位却不批，员工就可以按上述方法操作。若单位强行克扣工资，员工提供劳动合同等证据申请仲裁，仲裁机构会根据证据和法律规定作出公平裁决，保障员工的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
咱先搞清楚，劳动合同法可是给了劳动者辞职的权利。通常来讲，试用期的话提前三天跟用人单位说一声就行，过了试用期，得提前三十天用书面形式告知单位，到日子就能走人，不用等单位批准。

要是单位不同意，咱可以用快递啥的给单位寄辞职信，在快递单上写明“辞职信”还有日期，把快递凭证这些证据留好。

要是单位因为咱辞职就扣工资或者不给办离职手续，咱能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改。也能去申请劳动仲裁，就说要依法解除劳动合同，要求单位给工资、办离职手续啥的。仲裁的时候，得把劳动合同、工资条、辞职信还有送达凭证这些证据拿出来，这样才能保障自己的合法权益。简单说，劳动者辞职是有法可依的，只要按规定来，不怕单位耍赖，保留好证据，通过合法途径就能解决问题，维护好自己该得的利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据劳动合同法，劳动者享有辞职的法定权利。通常而言，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位；非试用期则需提前三十日以书面形式告知用人单位，期限届满便可离职，无需用人单位批准。

倘若用人单位不批准，劳动者可采用快递等方式向单位送达辞职信，并在快递单上清晰注明“辞职信”字样及日期，同时妥善保留好快递凭证等相关证据。

要是用人单位以各种理由克扣工资或者不办理离职手续，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，请求责令单位予以改正。也能够申请劳动仲裁，主张依法解除劳动合同，要求单位支付工资、办理离职手续等。在仲裁过程中，劳动者要提供如劳动合同、工资条、辞职信以及送达凭证等证据，以此来维护自身的合法权益。通过这些法律赋予的途径，劳动者能够确保自身的权益不受侵害，顺利实现离职并获得应有的劳动报酬等权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先得清楚，劳动合同法是给了劳动者辞职的权利的。通常来讲，试用期提前三天告诉用人单位，不是试用期的话提前三十天用书面形式告知用人单位，到时候就能走人，不用单位批准。

要是单位不批，你可以用快递之类的办法给单位送辞职信，在快递单上写明“辞职信”和日期。把快递凭证这些相关证据留好。

要是单位因为这个扣工资或者不给办离职手续，能向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也可以去申请劳动仲裁，主张依法解除劳动合同，要求单位给工资、办离职手续等。仲裁的时候，要拿出劳动合同、工资条、辞职信还有送达凭证这些证据，这样才能维护自己的合法权益。