工资拖欠应该如何维权

结论：
工资被拖欠，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位拖欠工资是侵害劳动者合法权益的行为。劳动者维权有多种途径。首先可与用人单位协商并保留凭证，这是较为温和的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门责令单位限期支付。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。有工资欠条且无其他争议时，可直接起诉。如果在工资维权过程中遇到复杂问题，或者不清楚具体的操作流程，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遭遇工资拖欠时可多途径维权。可先与用人单位协商，保留好聊天记录等协商凭证，此方式能和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，由其责令单位限期支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
为更好维权，劳动者日常要妥善保存能证明劳动关系和工资情况的材料。协商时注意留存凭证，及时向劳动监察部门或仲裁委反映问题，把握好时间节点，必要时果断向法院起诉以维护自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，劳动者要积极与用人单位沟通，同时保留好协商凭证，这是后续维权的重要证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料很关键，劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，可有效维护劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
（4）若有工资欠条且无其他争议，可直接向法院起诉，这种方式更为简便快捷。

提醒：
维权过程中要注意保留证据，且不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与用人单位协商，保留好如聊天记录等协商凭证，尝试让单位及时支付工资。
（二）协商无果向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，促使劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）有工资欠条且不涉及其他争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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劳动者遭遇工资拖欠，可通过以下途径维权：
与用人单位协商，要求支付拖欠工资，保留聊天记录等凭证。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
对仲裁结果不服，除另有规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。