劳动合同违约金在哪需要支付

1.劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下劳动者需支付违约金。服务期约定是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，与之订立服务期协议，劳动者违反约定需支付违约金，数额受限。竞业限制约定是用人单位与负有保密义务劳动者约定竞业限制条款，解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违约需付违约金。
2.对于用人单位，应在提供培训时明确费用明细，合理约定服务期和违约金；在竞业限制约定中，要按时支付经济补偿，保障劳动者权益。
3.劳动者需谨慎对待服务期和竞业限制约定，了解自身权利义务，避免违约。同时，若遭遇不合理约定，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）服务期约定方面，用人单位为劳动者进行专业技术培训并提供专项培训费用时，会与劳动者订立服务期协议。若劳动者违反此约定，要支付违约金，但违约金数额有上限，既不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。比如用人单位投入一定费用为劳动者开展专业技能培训，约定服务期，劳动者中途离职就需按规定支付违约金。
（2）竞业限制约定方面，用人单位和负有保密义务的劳动者会在合同或协议中约定竞业限制条款。解除或终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。若劳动者违反约定，要按约定支付违约金。

提醒：劳动者在面对服务期和竞业限制约定时，要谨慎签署，了解自身权利义务。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当用人单位提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训时，劳动者要明确服务期的相关约定，若打算提前离职，需谨慎考虑违约成本，违约金数额不会超过用人单位提供的培训费用，也不会超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）对于负有保密义务的劳动者，与用人单位约定竞业限制条款后，要遵守竞业限制规定，同时注意在解除或终止劳动合同后，用人单位应在竞业限制期限内按月给予经济补偿，若违反约定需支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用；第二十三条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动合同里，劳动者需支付违约金的情况有两种：
一是服务期约定。单位为劳动者提供专项培训，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定时，要按约定支付违约金，金额不超培训费用及未履行服务期分摊的费用。
二是竞业限制约定。单位与有保密义务的劳动者可约定竞业限制条款，解约后按月给予补偿，劳动者违约要按约定支付违约金。
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结论：
劳动合同中仅在服务期约定和竞业限制约定两种情形下劳动者需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，数额有限制。用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，在解除或终止合同后支付经济补偿，劳动者违反约定需支付违约金。这两种情形限制了用人单位随意设定违约金，保护了劳动者权益。若在劳动合同中遇到违约金相关问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权利和义务，避免不必要的法律风险。