该怎样提供与公司的劳动关系

要证明与公司存在劳动关系，可从这些方面入手：
1.劳动合同是直接证据，可明确双方权责。

2.工资支付凭证，像银行流水，能证明公司发工资。

3.社保缴纳记录可证明公司履行社保义务。

4.工作证等能证明员工身份。

5.考勤记录复印件或电子记录也能用。

6.同事证言、业务文件等可间接证明。收集时注意合法、真实、关联。
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结论：证明与公司存在劳动关系，可从劳动合同、工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、能证明身份的证件、考勤记录、同事证人证言、工作业务文件和电子邮件等方面收集证据，且收集时要注意合法、真实、关联。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系是受法律保护的。劳动合同能直接确立双方的劳动关系和权利义务。工资支付凭证或记录体现了公司与劳动者之间的经济往来，是劳动报酬支付的证明。社保缴纳记录是公司履行法定义务的体现，有力证明了劳动关系的存在。工作证等证明身份的证件，从身份上表明员工归属。考勤记录反映了劳动者的工作出勤情况。同事证言、业务文件、电子邮件等则从不同侧面间接证明存在劳动关系。在收集这些证据时，确保其合法、真实、关联，才能在后续可能涉及的劳动纠纷中发挥作用。如果在收集证明劳动关系的证据或处理劳动纠纷方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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证明与公司存在劳动关系可多方面收集证据。劳动合同是最直接明确双方权利义务的证据。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录如银行工资流水，能证明公司支付劳动报酬；社保缴纳记录可证明公司履行社保义务；工作证、服务证等能证明身份的证件，可表明员工身份；考勤记录若有复印件或电子记录也可使用；同事的证人证言、工作中的业务文件、电子邮件等能间接证明劳动关系。

收集证据时要注意合法性、真实性与关联性。建议优先获取劳动合同；没有合同的，及时保存工资流水、社保缴纳记录；留意保存能证明身份的证件；争取获取考勤记录；与同事友好沟通请其作证；保留工作中的业务文件、邮件等。
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法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，它详细规定了双方的权利和义务，能清晰界定劳动关系。
（2）工资支付凭证或记录，像银行工资流水，反映了公司向劳动者支付劳动报酬的情况，是存在劳动关系的重要体现。
（3）社保缴纳记录可证明公司为劳动者履行了社保义务，从侧面印证了劳动关系的存在。
（4）工作证、服务证等能证明身份的证件，直接表明劳动者属于公司员工。
（5）考勤记录若有复印件或电子记录，能体现劳动者在公司的出勤情况，对证明劳动关系有一定作用。
（6）同事的证人证言、工作中的业务文件、电子邮件等，可间接证明劳动关系。

提醒：收集证据时需确保合法、真实、关联，不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）优先查看是否有劳动合同，它能直接证明劳动关系，明确双方权利义务。
（二）若没有劳动合同，查找工资支付凭证或记录，像银行工资流水，可证明公司支付劳动报酬。
（三）查看社保缴纳记录，证明公司为自己履行社保义务。
（四）保留工作证、服务证等能证明身份的证件，以表明属于公司员工。
（五）若有考勤记录的复印件或电子记录也可收集使用。
（六）收集同事的证人证言、工作中的业务文件、电子邮件等间接证据。
（七）收集证据时要确保合法性、真实性与关联性。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。