没签劳动合同工伤如何赔偿

法律分析：
（1）未签订劳动合同不影响工伤赔偿。劳动者只要能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与用人单位存在劳动关系，就具备获得工伤赔偿的基础条件。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿的关键。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和金额根据伤残等级而定，一般包含医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。
（4）单位责任明确。若单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
收集证明劳动关系的证据至关重要，申请工伤认定要注意时间限制，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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未签劳动合同，能证明存在劳动关系就可获工伤赔偿。

确定劳动关系可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后进入工伤认定环节，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

赔偿项目依伤残等级而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位按标准支付费用。

若单位拒绝赔偿，可采取以下措施：
1.申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定赔偿事宜。
2.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以法律途径维护自身权益。
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结论：
未签劳动合同，能证明存在劳动关系就可获工伤赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动关系的存在是获得工伤赔偿的关键，而非是否签订劳动合同。劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等材料确定劳动关系。之后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依据伤残等级而定，常见的有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿费用。若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，可随时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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（一）确认劳动关系证据收集：日常要留意留存工资条、银行工资支付流水、工作证、考勤打卡记录、同事证人证言等，以便在需要时证明与单位存在劳动关系。
（二）及时申请工伤认定：牢记时间节点，用人单位30日内申请，若其未申请，职工等相关主体在1年内申请，避免逾期无法认定。
（三）做好劳动能力鉴定：在认定工伤后，按规定流程进行劳动能力鉴定，准确确定伤残等级，为赔偿提供依据。
（四）明确赔偿维权途径：了解赔偿项目，若单位未缴工伤保险且拒绝赔偿，果断通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.没签劳动合同，只要能证明有劳动关系，也能拿到工伤赔偿。
2.先确定劳动关系，工资记录、工作证、考勤记录等都能作为证明。
3.接着申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申请，没申请的，职工等可在1年内自行申请。
4.认定工伤后，做劳动能力鉴定确定伤残等级。
5.赔偿项目按伤残等级定，一般有医疗费等，构成伤残还有补助金。
6.单位没缴工伤保险，就由单位掏钱。拒绝赔偿，可仲裁或诉讼维权。